Pesquisa de Cultura e Clima
Organizacional
Porque alta rotatividade, baixa produtividade e conflitos internos não são acaso: são sinais de um clima organizacional fora de controle.
48 anos de experiência e influência no mercado.
Mais de 13 mil empresas atendidas.
Especialistas em comportamento organizacional, engajamento e comunicação interna.
Seus dados estão protegidos conosco.
Você pode estar investindo em contratação, treinamento e benefícios…
mas sem dados reais sobre o clima organizacional, as decisões continuam no escuro.
O que desmotiva o time.
Onde a liderança falha.
Quais riscos estão se formando silenciosamente.
Quais ações precisam ser feitas agora, não depois.
Tudo com dados, acompanhamento e uma plataforma exclusiva.
Metodologia Própria
Etapa 1
Alinhamento e Customização
Compreensão do contexto organizacional e dos objetivos da pesquisa.
Definição do escopo, públicos-alvo e tipos de análise (clima, cultura ou ambos).
Customização do questionário conforme valores, estrutura e momento da empresa.
Times de consultores com senioridade e conhecimento de mercado.
Forte reflexão de carreira para enxergar potenciais, know-how, experiências previas e ações de melhoria.
Planejamento de carreira e definição de objetivos profissionais futuros.
Aplicação do Âncoras de Carreira na análise e tomada de decisões acerca de sua carreira profissional.
Etapa 2
Sensibilização
e Comunicação
Planejamento de ações para engajar a liderança e os colaboradores.
Produção de materiais de comunicação sobre o propósito da pesquisa.
Condução de palestras e eventos online de sensibilização.
Currículo otimizado para apresentação de forma atrativa.
Presença assertiva no LinkedIn para despertar interesse das empresas.
Simulação de entrevistas.
Networking e marca pessoal.
Etapa 3
Aplicação e Diagnóstico
Envio da pesquisa de forma anônima e segura, com acesso web e mobile.
Acompanhamento da taxa de participação e suporte ao RH.
Coleta de dados quantitativos e qualitativos para diagnóstico completo.
Currículo otimizado para apresentação de forma atrativa.
Presença assertiva no LinkedIn para despertar interesse das empresas.
Simulação de entrevistas.
Networking e marca pessoal.
Etapa 4
Devolutiva Estratégica
e Plano de Ação
Apresentação de resultados para a liderança e áreas específicas.
Relatório executivo com insights e oportunidades de melhoria.
Apoio na construção de planos de ação, comunicação dos resultados e indicadores de acompanhamento.
Review do projeto: temos bons resultados? Há necessidade de retomar alguma das etapas anteriores?
O plano está bem fundamentado e de acordo com os objetivos traçados e definidos?
Aconselhamento e suporte na negociação de propostas comerciais.
Acompanhamento na adaptação ao novo desafio.
Enquanto o clima não é medido:
- Pessoas boas pedem demissão
- Conflitos viram ruído operacional
- Gestores apagam incêndios todos os dias
- O risco jurídico cresce sem aviso
- A empresa trabalha muito… e rende pouco
Ignorar o clima não elimina o problema.
Só adia o custo — e ele sempre chega maior.
Depoimentos
"Superou nossas expectativas, esta primeira etapa foi excelente, estou com mais uma proposta de vocês para continuidade do trabalho." - NAUTIKA
Empresas não quebram por falta de gente.
Elas quebram por não entender o que está acontecendo com as pessoas.
Sem dados de clima:
A liderança apaga incêndio.
O RH atua reativamente.
O risco jurídico cresce em silêncio.
Clima organizacional não é opinião.
É gestão!
TUDO O QUE VOCÊ VAI RECEBER:
✔ Diagnóstico de clima organizacional orientado à decisão.
✔ Plataforma exclusiva para os colaboradores responderem.
✔ Acompanhamento real da pesquisa (não apenas aplicação).
✔ Dados claros para liderança e RH.
✔ Base prática para melhorar clima, produtividade e retenção.
NOSSO DIFERENCIAL:
Metodologia Própria
Ferramentas Práticas
Monitoramento Ativo
ESSA SOLUÇÃO É PARA:
✔ RH que precisa de dados reais para agir.
✔ Empresas preocupadas com clima, pessoas e risco jurídico.
Antes de trocar pessoas, criar mais regras ou investir em novas soluções, entenda o que realmente está acontecendo dentro da sua empresa.
(Reunião de empatia + análise com dados reais)
Perguntas Frequentes
Tem custo?
Não. A reunião inicial é gratuita. Caso haja interesse em seguir com o projeto, os serviços serão formalizados por meio de proposta comercial.
É confidencial?
Sim. Dados tratados com total sigilo.
Serve para empresas pequenas?
Sim. Empresas com acima de 10 funcionários podem realizar a
Pesquisa de Clima seguindo nosso método.
Em quanto tempo vejo resultado?
Em até 30 dias já é possível perceber mudanças claras.
Muito Além de uma Pesquisa
A THOMAS CASE conta com uma PLATAFORMA PRÓPRIA para conduzir Pesquisas de Cultura e Clima Organizacional.
Desenvolvida e aprimorada ao longo do tempo, ela torna o processo mais ágil, confiável e estratégico, oferecendo análises que apoiam a liderança na tomada de decisões e no fortalecimento do engajamento das equipes.
Diferente de ferramentas de mercado, nossa plataforma garante total autonomia para customizar questionários, adaptar métricas à realidade de cada empresa e gerar relatórios claros e objetivos.
Mais do que tecnologia, oferecemos o acompanhamento de especialistas que personalizam cada etapa e transformam os resultados em planos de ação consistentes e sustentáveis, baseados em fatos e dados.
Reflita! Ouvir sua equipe é o primeiro passo para evoluir.
Consultoria brasileira de Recursos Humanos com quase 50 anos de atuação, referência nacional em:
- Recrutamento e desenvolvimento de lideranças
- Outplacement e transição de carreira
- Clima organizacional
- Gestão de pessoas
Mais de 20.000 profissionais impactados ao longo da história.
Confira o recado de Marshal Raffa, CEO da Thomas Case, que reforça: ambientes saudáveis geram equipes mais engajadas, produtivas e motivadas.
A construção de uma cultura organizacional forte começa com escuta, cuidado e estratégia — e é sobre isso que ele fala neste vídeo inspirador.
Quer saber como está o clima
na sua empresa?
Entre em contato com os nossos especialistas!
Cuidamos de quem faz sua empresa acontecer. Protegemos sua cultura. Impulsionamos sua evolução.
Alguns clientes e parceiros
Consultoria de gestão de Recursos Humanos: transição de carreira, recrutamento & seleção, outplacement e desenvolvimento.
