Pesquisa de Cultura e Clima
Organizacional
A Thomas Case apoia empresas a escutarem suas equipes com inteligência e sensibilidade:
48 anos de experiência e influência no mercado.
Mais de 13 mil empresas atendidas.
Especialistas em comportamento organizacional, engajamento e comunicação interna.
Seus dados estão protegidos conosco.
Metodologia de Trabalho
A abordagem da Thomas Case une estratégia, escuta ativa e análise aprofundada para compreender a experiência dos colaboradores.
Com foco na transparência e na melhoria contínua, atuamos lado a lado com o RH para criar ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e alinhados aos valores da empresa.
Etapa 1 >
Alinhamento e Customização
Compreensão do contexto organizacional e dos objetivos da pesquisa.
Definição do escopo, públicos-alvo e tipos de análise (clima, cultura ou ambos).
Customização do questionário conforme valores, estrutura e momento da empresa.
Times de consultores com senioridade e conhecimento de mercado.
Forte reflexão de carreira para enxergar potenciais, know-how, experiências previas e ações de melhoria.
Planejamento de carreira e definição de objetivos profissionais futuros.
Aplicação do Âncoras de Carreira na análise e tomada de decisões acerca de sua carreira profissional.
Etapa 2 >
Sensibilização
e Comunicação
Planejamento de ações para engajar a liderança e os colaboradores.
Produção de materiais de comunicação sobre o propósito da pesquisa.
Condução de palestras e eventos online de sensibilização.
Currículo otimizado para apresentação de forma atrativa.
Presença assertiva no LinkedIn para despertar interesse das empresas.
Simulação de entrevistas.
Networking e marca pessoal.
Etapa 3 >
Aplicação e Diagnóstico
Envio da pesquisa de forma anônima e segura, com acesso web e mobile.
Acompanhamento da taxa de participação e suporte ao RH.
Coleta de dados quantitativos e qualitativos para diagnóstico completo.
Equipe especializada à potencialização de conexões com o mercado e dedicada ao mapeamento de posições dentro do perfil do assessorado.
Conexões estratégicas com RHs, headhunters e tomadores de decisão.
Divulgação planejada.
Etapa 4 >
Devolutiva Estratégica
e Plano de Ação
Apresentação de resultados para a liderança e áreas específicas.
Relatório executivo com insights e oportunidades de melhoria.
Apoio na construção de planos de ação, comunicação dos resultados e indicadores de acompanhamento.
Review do projeto: temos bons resultados? Há necessidade de retomar alguma das etapas anteriores?
O plano está bem fundamentado e de acordo com os objetivos traçados e definidos?
Aconselhamento e suporte na negociação de propostas comerciais.
Acompanhamento na adaptação ao novo desafio.
Reflita! Ouvir sua equipe é o primeiro passo para evoluir.
Na Thomas Case, acreditamos que empresas saudáveis começam por relações transparentes e confiáveis. A Pesquisa de Cultura e Clima é uma ferramenta estratégica para quem deseja liderar com inteligência emocional, dados concretos e foco na melhoria contínua.
- +13.000 empresas atendidas com soluções sob medida.
- Diagnósticos precisos e planos de ação práticos.
- Entregas customizadas, confidenciais e com impacto real.
- Atendimento consultivo, próximo e alinhado ao momento da organização.
Confira o recado de Marshal Raffa, CEO da Thomas Case, que reforça: ambientes saudáveis geram equipes mais engajadas, produtivas e motivadas.
A construção de uma cultura organizacional forte começa com escuta, cuidado e estratégia — e é sobre isso que ele fala neste vídeo inspirador.
Vantagens do serviço da Pesquisa de Cultura e Clima Organizacional
Decisões baseadas em dados reais: A pesquisa oferece uma visão concreta do que colaboradores pensam e sentem, permitindo decisões estratégicas alinhadas às necessidades reais da equipe.
O serviço da Thomas Case & Associados me manteve motivada desde o inicio. Sem isso, a recolocação no mercado de trabalho não seria possível"
Fortalecimento da cultura e do engajamento: Identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria ajuda a construir um ambiente mais colaborativo, engajado e alinhado aos valores organizacionais.
"Tive o orgulho em compartilhar meu momento de transição com profissionais tão dedicados"
Redução de riscos e aumento da performance: Ao antecipar conflitos, desmotivação ou problemas de comunicação, a empresa reduz rotatividade, melhora a produtividade e retém talentos com mais eficiência.
"O resultado foi inacreditável! Recoloquei-me no mercado em menos de um mês! O trabalho realizado em conjunto transformou o circunstancial em oportunidade palpável."
Alguns clientes e parceiros
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